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终于结束了漫长而艰苦的招聘过程。您已经将许多合格的候选人谴责到其中一名检查列表中的所有框的人。他们将成为团队的一个很棒的补充。那么,现在你可以像通常一样回到业务,对吧?

错误的。根据人力资源管理协会,16-17%的新雇用在第一周和开始工作的第三个月之间留​​下其职位。他们对旋转门的说法是真实的,因此重要的是要考虑招聘和船上作为一个过程很重要。

任何好的过程都是由步骤组成的,这就是为什么我们创建了一个新的雇用清单,以使管理人员简单易于帮助新员工居住在工作中,并希望能够放下坚实的根源。

新员工的行政结构

有明确指南的关键是与您组织的需求保持一致的新员工。这是确保保留的最佳方式。你船上新员工的方式将是他们对公司的第一个真正的印象,它将共鸣在他们那里的长期或短暂的生活中。

方向

从方向开始。无论他们如何经历或熟练,您都想为他们提供这个组织如何运作的游览。向其他员工介绍他们,并提供组织结构和功能的一般概念。

让他们知道日常的例程,例如使用计算机,副本和其他办公设备的指导方针。请务必将其登录到公司电子邮件等任何工具, 项目管理软件或其他在线资源。

这也是明确解释他们在该职位上的职责和期望的好时机。您也可以通过他们立即报告的好处,他们与谁合作,如果适用,他们将监督谁。

如果您的组织列入新员工,那么这也必须用新的雇用在船上解决。也许公司更多的是教育是一个持续的努力而不是一次性运动。如果适用这种区别,请清楚。

分享您的公司文化

别忘了讨论企业文化是什么以及如何如何行动,以及他们周围的人应该如何表现。例如,一些企业希望员工长时间工作,而其他企业则拥有更规则的工作时间表。

然后有希望公司着装规范,正常工作时间,抵达协议和通信等内容。这些可以在您的欢迎包求职信中详细说明,但重申永远不会伤害。别忘了向他们展示他们的工作站。

第一天

处理新员工以及他们第一天的自由并非由公司政策仅限于公司。通常需要遵循国家甚至是国家法规。当然,这些地区不同,但需要根据需要进行研究和应用。

如果您计划在第一天通过此程序,通常建议,这将需要时间。留下空间午休并且,如果可能的话,将整个团队带出午餐。这为人们提供了解新雇用,并反之亦然。

到第一天结束时,新员工可以获得一些简单的任务,以让自己感受到团队的一部分和感觉富有成效。让他们遮挡另一名员工可能会有所帮助,他们可以帮助他们在工作中获得海腿。

彻底的新雇用清单

 

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填写新租用清单

越快,您可以获得新的雇用适应其新环境,这将越快,他们将成为团队的生产成员。然后’LL愉快地雇用您的新雇用,并没有秘密地搜索职位板。这对这个过程至关重要。为确保您对新员工的投资退回股息,以下是一般新租用清单。

定位大纲

这些主题中的大多数将在一般方向下降,但以下是独一无二的,很重要不要忽视:

  • 团队介绍
  • 工作任务和培训
  • 职位描述和期望

就业合同

就业合同应该与工作机会发出,而你’LL想要确保它已签署。正常的就业合同将包括:

  • 职称
  • 日程
  • 就业期限
  • 薪水
  • 福利待遇
  • 义务和责任
  • 终止条件

法律要求

这些差别与国家略有略有态度,更基本的国家到国,如果公司处于一个州或国家,并且员工远程工作,则变得更加复杂:

  • W-4表格(承包商W-9表格)
  • I-9就业资格验证表格
  • 国家税收扣缴表格
  • 直接存款形式
  • 电子验证系统
  • 反骚扰文件

公司要求

一般而言,这些文件必须由新员工签署;有些可能适用,而其他人可能会更加利基,因此不包括在下面:

  • 非竞争协议
  • 不披露协议
  • 员工发明形成
  • 员工手册签名页面
  • 药物/酒精测试同意协议
  • 工作分析表格
  • 员工设备库存
  • 机密和安全协议
  • 缺席
  • 加班政策
  • 绩效评估
  • 着装规范
  • 个人行为代码
  • 纪律处分政策
  • 紧急程序
  • 访客政策
  • 电子邮件和互联网使用
  • 安全政策

基本信息

这是您可以解决不适合任何其他主题的问题的地方,例如事物是以及他们的正常程序。提到这些一般事物:

  • 卫生间
  • makroom.
  • 复制中心
  • 补给品
  • 停车处
  • 办公用品
  • 厨房,咖啡,食物
  • 自助餐厅
  • 紧急出口

福利待遇

这将在招聘流程中散列,但现在需要有明确的文件将签署,以避免任何关于什么和未被覆盖的混淆。讨论以下申请澄清:

  • 生活和健康保险
  • 移动计划
  • 公司计划计划
  • 股票期权表格
  • 退休计划
  • 伤残保险
  • 带薪休假
  • 生病时间
  • 放假时间
  • 健康福利
  • 学费报销

个人信息

在紧急情况下有联系人是很重要的’很高兴询问任何食物过敏,饮食偏好和生日,以增加个人关系。随意讨论以下内容:

  • 病史
  • 过敏和食物偏好
  • 生日
  • 紧急联系人

一旦您收到新的租用清单,您都会想要确保新员工拥有他们所能做到最好的工作所需的工具。 ProjectManager.com是A.基于云的项目管理软件这拥有实时数据和协作平台,以确保每个人都在尽可能有效地工作。通过服用来看自己这个免费的30天试用。

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