获得工作晋升的10种方法

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您已经投入了时间,您已经完成了工作。 您准备好晋升吗? PMP珍妮弗·布里奇(Jennifer Bridges)向您展示了如何赚钱。

这是白板的屏幕截图,供您参考。

了解如何在工作中获得升职

回顾– 10种获得工作晋升的方法

珍妮佛问,“您如何与同行脱颖而出?”无论您工作的公司或团队的规模大小,都会有一段时间您想要提升公司的阶梯。

詹妮弗(Jennifer)说,在您要求升职之前,或者因为没有得到升职而苦涩之前,他必须发展 积极的工作习惯。这些行为将有助于使自己与众不同。

如何在办公室引起注意

在办公室如何以积极的方式引起您的注意?詹妮弗(Jennifer)列出了10条建议:

  1. 有积极的心态: 没有人喜欢不必要的消极情绪,这会引起您所有错误的关注。但是,采取“可以做”的态度具有感染力,可以使您与之共事的每个人都受益。那就是您想要的关注。
  2. 一致性: 日子好过和不好,这很正常,但是如果您能保持一致的工作习惯和行为,并与所生产的产品保持一致,那么您将成为办公室的主力军。在好时与坏时,您将成为支持团队的坚石,并为此而获得回报。 (请阅读我们的10 一致性报价 以帮助您继续前进。)
  3. 尊重他人: 如果您在讨好老板时对同事的态度很差,那么您只会种下怨恨的种子,并且随着时间的流逝,您的行为将变得透明。但是,真正尊重他人也表现出对自己和工作场所的尊重。这导致了一种文化,每个人都亲自和通过 在线协作工具.
  4. 开放变化: 当然,改变是不可避免的,但这并不意味着我们总是拥抱它。变化之所以令人恐惧,是因为未知。但是,当工作发生变化时,如果您愿意接受这种变化并且在没有判断力的情况下直面它,那么如果您确实有批评意见,就会听到。
  5. 导师其他: 您可以通过帮助他人来帮助自己。这听起来似乎违反直觉,但通过指导或协助他人帮助他们成功,您正在寻找更大的前景。这并不关乎您,而是您的共同努力。您确实为更大的组织工作,而不仅仅是为自己工作。您帮助的人越多,他们帮助您的可能性就越大。 (尝试这些 30个团队建设活动
  6. 加强领导或支持: 就像帮助他人一样,在提供或需要时,您也应该开放担任领导角色。但这并不意味着要欺负自己,然后在收获荣耀的同时将工作传给其他人。这意味着承担责任并支持更大的利益。看看这些 领导理论 为指导。
  7. 利用系统和工作流程: 有一些旨在帮助您更有效地工作的机制。如果您不使用这些工具,那么您将无法充分利用完成工作的能力。始终竭尽全力推动自己做得更好。或者,可能有比您更好的工具’重新使用。建议一个新的 项目管理软件 提高效率可以使您成为办公室英雄。
  8. 成为问题解决者: 与其举手示意不知道何时出现问题,不如努力寻找解决方案。如果您正在积极寻求解决问题的方法,而不是在出现问题时扮演被动角色或不淡出背景,那么您会被注意的。
  9. 足智多谋: 成为问题解决者的一部分是资源丰富。您的时间和资源有限,因此要发挥创造力,并找出最佳方法,以团队成员和专业发展的方式去到达目的地。
  10. 跟进& Follow-Through: 所有这些建议都不是一次性的。也就是说,您不能只做一次就坐下来等待验证。您必须跟进您所说的话,然后再按照您说的去做。如果有的话,那么您就是自己进步的积极参与者。但是,如果您不这样做,就会被视为只是尝试玩系统并在没有支付会费的情况下取得成功的人。

获得促销时的三个提示

詹妮弗(Jennifer)结束了她的项目管理培训视频,并提供了一些技巧,以帮助您在获得晋升时以及何时获得晋升。

  1. 心怀感激。 没有法律规定您必须得到晋升,即使您是一个好工人并且遵守了上述所有建议。没有任何保证,生活也不公平。因此,如果您确实得到晋升,请说声谢谢,更重要的是,继续遵循那些使您成功的良好工作习惯。
  2. 搬到新职位时要保持优雅。 请勿在别人的脸上摩擦您的晋升。不要表现出专横。继续以能获得晋升的方式行事。
  3. 自信点。 您不必证明自己,也不必采取任何步骤。现在不是胆小的时候。如有疑问,请提问。但是,否则,请前进。

有关: 如何成为一名好经理

专家提示: 当您升任新职位时,需要注意的一件事是您可能仍然会与旧职位保持联系。您必须放弃以前的工作,不要将鼠标悬停在没有您的地方的人上。如有要求,您可以提供指导,否则请避开。您的盘子上有足够的新作品。

感谢收看!

转录

今天我们’在谈论10种获得工作晋升的方法。好,今天’s time, it’成为超级明星的同龄人或同事之中,这并不罕见。那么问题是,您如何在同行中脱颖而出?

您也可能是一个或一组的人,也许是谁’我去过很久了 ’只是时候升职了。

所以在今天’在白板会议上,我想谈谈积极的工作习惯,这些习惯意味着要定期做,这会引起您在办公室的注意。

那这些东西是什么?因此,我总是说,小事有时会变成大事,例如,积极的心态,具有良好的“我能做”的态度。

在项目或组织上多次,无论是’的创业公司’s companies who’做相同的事情已经有很长时间了,很多时候我们会遇到新的事物或必须解决的问题,实际上是具有突破性思维或创新的事物。

因此,有一个可以做的可以做的态度。

也具有或产生一致的工作产品和行为。再次,一致的意思是它’通常,您会生产工作产品,而您的队友甚至是客户’不要等你生产东西,他们总是可以依靠它’s done correctly.

尊重他人是一件大事,尤其是在今天’的时间。认识到人们的想法不同,他们的工作方式也不同,他们需要不同的东西才能完成工作产品。

还有,当你’重新创造新事物,您知道,创新的想法非常重要,在大多数组织中’在某个时候有一些改变的主动权。因此,在尊重他人的前提下,其他人会有想法,也许他们有顾虑甚至需要讨论的事情并予以尊重。

也开放改变。再次,有’许多组织或公司都不会经历某种形式的变革。此外,组织或小组中的人员会在您加强指导并帮助他人成功时注意到。

我的意思是,它可以是团队成员,可以是同事,有时也可以是您的一些客户在帮助他们取得成功。

也要加紧领导或支持。有时在小组或组织中,我们必须加紧努力,领导新事物。有时这取决于问题所在。有时别人比别人更好。因此,您要么领导要么支持他人。

数字7,利用系统和工作流程。通过使用系统和工作流程,我们’效率更高,生产力更高,这可以帮助一切,人们确实会注意到这一点。它还可以帮助项目或您的团队成员完成他们必须做的工作。

成为问题解决者。再说一遍,事情确实会发生变化,问题确实会发生,然后花时间认真思考并认真思考如何解决问题,而不是将其传递给其他人或让它坐下来并继续下去。

因此,作为问题解决者的一部分有时会变得足智多谋。所以如果可以的话’解决问题,足智多谋找到其他人或解决问题的方法非常有帮助。

还有十。’我认为是10’这是最大的解决方案之一,不仅可以跟进事情,还可以确保完成任务。因此,当您获得升职时,我认为这是有关获得升职时如何处理的三个技巧,因为记住您可能是一群超级巨星,或者是一个愿意担任这份工作的人。

因此,我想知道其他人很乐意参加该促销活动,因此不胜感激。还可以通过不表现出洋洋得意,自鸣得意或优胜劣汰来获得晋升。

并且要自信地行动。此时,’s no proving you’已经晋升,所以你在那里’不必超越自我,做些行动来证明自己获得升职。

而且我认为奖金是要确保放弃您以前的工作,以便您可以完全拥抱并执行新工作。

因此,如果您需要其他资源来帮助您获得工作晋升,请立即通过以下网址注册我们的软件 ProjectManager.com。

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