如何创建一个适合您目标的启动文化

ProjectManager.com.

公司文化不是曾经是什么。 灰色法兰绒衣服的男人的世界已经走了渡渡鸟的方式。即使是这样的传统保守的环境也是金融的氛围,并在周五不止于周五而随之而来。这并不是说没有文化。将任何一群人共同,社会环境将发展。企业没有什么不同,除非他们倾向于将基调从顶部设置。

在过去的二十年中,办公室文化已经大幅重新引发,几乎完全受到启动文化的兴起,特别是在技术领域。你知道笑话,超级寒冷的兄弟玩鞋子,下午瑜伽和双手坡道下的中介课程,宠物睡在常设桌子下面等。

然而,启动文化不仅仅是一个妙语;这是平衡工作和生活的一种方式。由于千禧一代继续进入就业市场并在专业精神下定义新的时代,他们的需求正在招聘它们的组织。是否’s by offering 现代工作工具,灵活的工作时间或有趣的活动。

员工的优先事项转变

A 2016年调查 德勤发现,16.8%的千禧一代选择他们想要基于的地方 公司的工作生活平衡。这个年龄段的人也正在寻求尊重不同工作方式的企业文化。

这不仅仅是千禧一代,而且大多数工人在获得更高的工资或促销之间的选择时,据A 学习 通过linkedin。公司是否回复了员工表达的这种需求?是和否。如上所述,办公文化在助焊剂中。但是,许多人没有看到他们的工作环境的变化。工作 - 生活的平衡只是一个抓到的短语,没有现实在日常工作生活中。

有些方法可以在您的工作场所创建一个启动文化,从事并保留与公司目标不会发生冲突的员工。让我们来看看如何创建一个启动文化,以适应您的目标,预算,位置和客户。

如何定义启动文化?

在进行任何更改之前,可以清楚地确定如何定义启动文化是关键。这是你想要的,是短暂的答案。启动定义其文化将是什么,因为它比没有得到一些控制。

与任何商业文化一样,启动文化由三个要点组成:核心价值观,使命和人才战略。它也受公司的影响,其身份,增长战略和关系。

启动文化与企业文化

其中启动文化与企业文化的不同之处在于它倾向于重视创造性的解决问题,开放的通信和平板层次结构。企业文化更有可能反映公司的使命声明及其与客户服务的关系和他们生产的产品。

然而,启动文化更加基于创造业务的人的人物和哲学。还有更高的重点 商务敏捷性 或者灵活地在市场和内部转移,因为定义的启动是新的,并且必须生存到内部和没有它的变化。

如何制作创业文化

如何将启动文化适合您的目标

但是,如您所知,启动文化已被证实成功,并且在其利基外部产生共鸣,以影响大型建立组织的商业领袖。这可能是趋势的一部分,但是对最新的FAD仅仅超越的吸引力都有更实质的现实。

但是,如果您的组织的核心价值与开发概念的技术领域的核心价值不同,以及执行我们今天所知的技术部门如何?有一种方法可以让启动文化对贵公司带来的好处,而不会改变你作为企业的人。

了解你的使命

如果您不清楚的使命,您无法定义文化。公司文化和 使命陈述 必须用手手套。初创公司通常只是跳进生产。他们的文化从这个潜水过程中的发展中脱离了。但这可能不是您开展公司的正确方法,特别是如果您已在业务中遇到了一段时间,并且已经了解公司文化是什么。

但是,是否企业是新的还是建立的,所以考虑澄清其使命的时间从未浪费。不仅必须明确,而且必须激励。从某种意义上说,发动机在公司中驾驶一切。

如果您不是一个新的公司,这一步骤是双重重要的。你可能会有一系列从一开始和新血液中那里的人,所有这些人都会有不同的观点,以及应该如何运行。赋予他们所有人,如在启动文化中,这就是关于在伟大的东西上的先锋上的兴奋之上,使命宣言将所有这些都在同一页面上获取。

有关的: 3必须具有启动项目管理工具

反馈很重要

启动文化不是保守的。它不遵循旧规则,特别是那些坚持层次结构的旧规则。将有经理和团队和其他类型的遗迹 顶级管理结构,取决于您的组织,但即使是最自然的文化也可以从这墙上的一些裂缝中受益。

这并不意味着一个自由的或混乱的办公室,但它确实需要一个开放的思想和耳朵来组织中的人们所说的。它们在业务的前线,他们的反馈是一个资产,没有公司应该驳回。

启动文化由参加该项目的每个人的协作性质。鼓励反馈,虽然它不总是成为法律,但它受到尊重。再次,反馈的数量取决于适合的东西 您的业​​务的战略计划。可以开发框架,或者可以采取更随意的方法。无论哪种方式,每个人都赢了:人们觉得有价值,从事,管理层获得了新的视角和想法。

尊重员工

尊重你的员工,好像他们是客户。你从你的顾客那里开始;嗯,您的员工可以为组织中的文化设置正确的课程。

这对前两条建议说话。如果您的使命和核心价值与您的员工对齐,并且您尊重他们的反馈,而不仅仅是给予IT Lip Service,您将拥有激励和忠诚的员工文化。

调整您的办公空间

这不仅仅是 软技能, 但必须更改物理环境以创建一个启动文化。这并不一定意味着休息室的开放式办公计划或视频游戏,尽管它可以。工作场所反映了在那里完成的工作,因此金融服务公司将看起来与软件开发人员办公室不同。

有关的: 6合作工作环境的办公室布局思想

您如何创建一个不仅适合您所做的空间,而且增强了所做的工作?启动文化是关于使Office成为能源渗透的孵化器,并促进协作等过程。你改变了多少或者不会改变这种环境取决于你。它不仅可以回应你所做的工作,而是你所做的目标和目标。

从顶部的模型

最后,确保每个人都在船上,这一切都很重要。办公室里无法与整体文化分开的岛屿。多种人格的方法将导致骨折的办公文化。该部门妨碍了进步。

为了使文化是真实的,它必须从上下建模,努力不是一次性推动,而是一个连续的复审和向前推动,以实现公司与业务目标协调一致的目标和办公文化。这是一个完美的时机 以身作则.

然而,您可以向贵公司应用启动文化,将其视为您作为组织的标准和目标,有一件事是恒定的。无论您选择哪个方向,您都需要一个灵活的工具,可以在任何情况下提供。 ProjectManager.com. 是一种基于云的项目管理软件,可在传统或更敏捷的环境中。了解如何通过拍摄实现创新的启动文化 这个免费的30天试用。

相关文章

提供您的项目
按时和预算

开始规划您的项目。

开始30天免费试用