如何编写辞职信:例子& Tips from CEOs

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鉴于有些人在今天几乎每年的年度划分工作’经济,现代工人的共同障碍之一就是辞职信。

您是否被招募到新职位或在您的职业阶梯中找到了下一个梯级,写入专业辞职信的能力是必要的技能。

那里’当你决定退出工作时发生的情绪和义务的旋风,但是’没有忽视提交辞职信的借口。您的团队和您的经理,应得的展会两周’通知以便处理您的公告并为自己的后续步骤做好准备。所以,为了给他们一个专业的通知,阅读学习如何写辞职信。

如何撰写辞职信:DOS和DON’ts

无论您的经验或工作的经验如何,写作礼貌和尊重的辞职信是很重要的。你想乘坐高路道路,感谢你的老板机会,一般会留在积极的纸币上。这没有缺点,你的风险很多 燃烧着的桥。所以,当你留下旧工作后留下良好的印象,遵循这些提示来学习如何编写辞职信。

确实亲自提供辞职信

一旦您’ve写了一封专业的辞职信,亲自送给你的老板。你可以邮寄给它或将它留在老板的桌子上,但这并不像用它呈现它们那样尊重。这将允许您谈论离开,希望老板祝大家幸福。即使这没有发生,你的老板也会欣赏你让他们先知道,私下和专业。

大学教师’t Resign by Text, Email or Social Media

是的,在过去的几年里,通讯已经变得更加休闲。团队通过 在线协作工具;新闻通过社交渠道实时传播,文本不遵循语法规则。简而言之:当天权宜之计规则。这是,除非你正在进行官方宣布您离开公司。宣布您在一系列文本中宣布缩写,表情符号不仅是不尊重和不合适的,它表明缺乏专业性和严重性。

有关的: 怎么知道它的时间’是时候辞掉工作了

现在,总有一个例外。几年前,猎人点海军造船厂的员工通过制作辞职蛋糕结束了与本组织的关系。它阅读:“亲爱的鲍德斯先生,在过去三年中,我在猎人点海军造船厂的任期一直没有纯粹的兴奋,欢乐和突发事件。但是,我决定和家人一起度过更多的时间,并参加最近出现的健康问题。我很自豪能够成为这样一个优秀的团队的一部分,我希望这个组织只有未来的最优秀。请接受这个蛋糕作为通知,我将在3月27日在NWT留下我的立场。真诚的,W. Neil Berrett。“

虽然独特,文本本身是一种适当性的模型。根据您与雇主的关系,您的辞职信件的创意方法可以表现出您的感激状态,甚至为否则态度带来微笑。

简洁

那里’s no reason to go on and on. There’s really not much to say in a resignation letter other than you’re moving on to new opportunities. While there is some pertinent information that must be relayed, like the date you’离开公司,你应该’t write a novel.

即使是史蒂夫乔布斯的辞职信简短:“我一直在说,如果我再也不能达到苹果首席执行官的职责和期望,我将是第一个让你知道的人。不幸的是,那一天来了。”

大学教师’t Use Emotional Language in the Resignation Letter

辞职信不是您甚至可以获得得分的文件。如果你觉得工作冤枉,那么,你就离开了,所以没有理由使用你的辞职信件是一种官方分手。如果你觉得倾向于制作理由,只是平坦地说明了你离开的原因。诚实,但不诚实。

捆绑松散的结局

无论您需要在信中专门解决这一点,还是不是由您和您的情况。但是,您永远不应该留下未完成的业务的职位。如果您无法完成工作,您应该提供您的服务,以帮助完成这些任务,或帮助您更换。

大学教师’忘记了包装的好处。如果你有 未使用的休假时间,一定要与人力资源部门致辞。

大学教师’t Give Reasons for Resigning

如果你有一个不侮辱你以前的雇主的好理由,那么通过一定的方式,陈述它,但你没有义务解释你的推理。大多数工作都是愿意的,这意味着雇主可以毫无责任地解雇员工。同样,您作为员工,您不必为您的公司提供您所留下的原因;你必须说明你’离开,当该终止日期将是。

耻辱史密斯辞去了高盛辞去了高盛的长篇详细的解释,其中包括他所谓的“毒性和破坏性”环境。他的整个字母都可以 在这里阅读以及其他值得注意的坏例子不遵循。

请在信中留下转发联系

我们已经建议你应该’T燃烧桥梁,但现在重要的是要注意您可以使用您的出发方式作为建造桥梁的一种方式。同事和管理层可以是未来未来的联系;您从不知道您可能需要您的旧组织的服务或未来的同事可能最终的服务。保持沟通线路很好,您应该始终希望扩展您的专业网络。因此,通过您的号码,电子邮件甚至社交信息。

大学教师’t Gloat

你想做的最后一件事就是告诉大家在办公室里,你很高兴离开。更糟糕的是,你不应该继续社交媒体,并开始糟糕的雇主。它的味道不好,可能会回来困扰你。它为您的同事制造了尴尬的事情,特别是在您离开之前的两周内通知,并在线发布负面评论甚至可能导致法律反应。

辞职来例子

以下是两个示例辞呈字母,以帮助您开始起草自己的辞职信。阅读博客底部的提示,以获得个性化您的信件!

正式辞职信

日期

经理的全名

标题

组织

组织地址

亲爱的[插入经理的姓氏],

我将在[插入公司名称],从今天开始两周的时间,从我的位置辞职,从[插入日期]。

我在[插入公司名称]的时间非常有价值,我很欣赏你所提供给我的所有机会。

所有个人和专业的努力都祝你好运。请在[插入电话号码]与我联系,或者在[插入电子邮件地址]发送电子邮件,如果我在此过渡期间可以服务。

真挚地,

[插入名称]

非正式辞职信

亲爱的[插入经理的名称],

我写信让你知道我将从今天开始[插入公司],从今天开始,[插入日期]。

对于你给我的所有机会,我不能感谢你。我祝愿你,团队和公司最好。

如果我在此期间可以有任何帮助,请告诉我。

真挚地,

[插入名称]

经理辞职信提示& CEOs

虽然我们’ve概述了辞职信件的最佳实践,每项工作情况都不同,需要统一细微差别和程序。为了获得一个优先的辞职信款式,阅读我们的杰出管理人员和首席执行官的一些真正的提示’ve collected below.

使用退出面试发泄

Angela Beeler,创始人兼首席执行官 改装革命,认为辞职信应仅作为正式文件和应当’t在情感上充电。

“辞职信并不是你口头攻击你的雇主的机会‘let it all out’ —保存您的退出面试。辞职信只是一种形式,应该是这样的。如果您需要分享您的想法和经验,请要求出境面试。

说谢谢

Chris Chauncey,创始人 放大招聘,认为这是’与交付辞职信保持积极关系至关重要。

“一个良好的辞职信至少包括谢谢您的雇主和几行详细说明您为什么喜欢在公司工作和您将带走的最佳课程。这是与雇主保持积极关系的好方法,因为您从不知道当您可能需要它们作为您职业生涯的某些程度的参考时。”

概述过渡计划

Walker Peek,CEO 商业声学,认为包括过渡计划将真正让您的辞职信脱颖而出并留下持久的印象。

“所有经理都知道员工最终会出于各种原因辞职。他们可能已经超过了公司,或者只是在其他地方发现了更好的薪水和机会。然而,真正突出的东西,我真的很想在辞职中看到的是一个快速的过渡计划。这将是员工的简要摘要’S责任以及他们计划将这些送给其他人以确保他们的工作得到覆盖。”

如果你考虑法律建议’re Upper Management

Esther Sauri,营销专家 Linkilaw.据说,您应该在辞职前查看雇佣合同的每一个细节。

“在撰写辞职书之前,在法律顾问的帮助下,应特别注意对辞职的具体公司政策特别关注您的合同。这对辞职的过程至关重要,以避免违约。”

请明确点

kraig martin,商业总监 存储保险库说,如果你真的想帮助公司你’离开,然后包括具体细节。

“我更愿意看到辞职信件的具体原因,因为它允许您作为经理试图解决任何影响士气并导致人们离开的潜在问题。那说,我不’我想读一个10页的文章,但我很欣赏有关一个人的详细反馈’s decision.”

一旦您’ve presented a professional letter of resignation, don’t forget to pack up you desk, including the tools that helped you do your job effectively. If you can’t take them with you, then you should tell your new employer about great project management software like projectmanager.com.。我们基于云的软件提供协作项目管理工具,可帮助您使用新团队完成任务和项目。辞去自己尝试;它’s 此试用优惠免费30天.

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