漫长而艰巨的招聘过程终于结束了。 您已经将许多合格的候选人缩减为一个人，该人检查了列表中的所有框。他们将成为团队的重要成员。所以，现在您可以照常营业了，对吗？
错误。根据人力资源管理协会的数据，新员工中有16-17％的人在开始工作的第一周到第三个月之间离职。他们对旋转门的评价是正确的，因此将招聘和入职视为一个过程非常重要。
任何好的流程都由步骤组成，这就是为什么我们创建新的员工核对表的原因，以使管理人员可以轻松便捷地帮助新员工安顿工作并希望扎根。
新员工的行政结构
制定与组织需求相适应的新员工入职明确指南非常关键。这是确保保留的最佳方法。您选择新员工的方式将是他们对公司的第一印象，这将在他们的长寿或短寿中产生共鸣。
方向
从定位开始。无论他们多么有经验或有多熟练，您都想向他们介绍该组织的运作方式。将他们介绍给其他员工，并提供组织的结构和功能的一般概念。
让他们知道日常工作，例如使用计算机，复印件和其他办公设备的准则。确保让他们登录任何工具，例如公司电子邮件， 项目管理软件 或其他在线资源。
这也是一个明确解释其职责和期望的好时机。您还可以查看福利，他们立即向谁报告，与谁一起工作以及（如果适用）他们将监督谁。
如果您的组织培训新员工，那么也必须通过新员工入职来解决。也许公司更像是一种哲学，认为教育是一项持续不断的努力，而不是一次性的练习。如果适用，请明确区分。
分享您的公司文化
不要忘记讨论什么是企业文化，以及他们期望如何行动以及周围的人应该如何行动。例如，有些企业希望员工长时间工作，而另一些企业则有更规律的工作时间表。
然后对公司的着装要求，正常工作时间，到达协议和通信等有期望。您可以在欢迎包裹的求职信中详细介绍这些内容，但重申这一点不会有任何伤害。别忘了向他们展示他们的工作站。
第一天
新员工的处理以及他们在第一天有多少自由，并不仅仅受公司政策的约束。通常需要遵守州甚至国家法规。这些当然会因地区而异，但是需要根据需要进行研究和应用。
如果您计划在第一天（通常建议这样做）进行此过程，则将需要一些时间。留出空间 午休 并尽可能将整个团队带出去吃午餐。这为人们提供了认识新员工的机会，反之亦然。
在第一天结束之前，可以给新员工一些简单的任务，使自己感觉自己成为团队的一部分并感到富有成效。让他们与另一名员工共处阴影可能会有所帮助，后者可以帮助他们顺利完成工作。
完成新的雇用清单
您使新员工适应新环境的速度越快，他们成为团队成员的速度就越快。然后’将使新员工保持愉快的工作状态，而不是秘密搜索工作机会。最初的几天对于这个过程至关重要。为确保您对新员工的投资能带来红利，以下是一般新员工核对表。
方向大纲
这些主题中的大多数都属于一般性主题，但以下主题是独特的，并且不可忽略：
- 团队介绍
- 工作分配和培训
- 职位描述和期望
劳动合同
雇佣合同应随工作机会一起发送，您’我要确保已签名。正常的雇佣合同将包括：
- 职称
- 时间表
- 工作期限
- 薪水
- 福利待遇
- 义务和责任
- 终止条件
法律要求
这些州与州之间略有不同，国家与地区之间的差异更大，并且如果公司位于一个州或一个国家并且员工在远程工作，则变得更加复杂：
- W-4表格（承包商为W-9表格）
- I-9就业资格确认表
- 州税预扣表
- 直接存款表格
- 电子验证系统
- 反骚扰文件
公司要求
通常，这些文件必须由新员工签名；有些可能适用，而另一些可能更合适，因此下面不包括：
- 不竞争协议
- 保密协议
- 员工发明表格
- 员工手册签名页
- 药物/酒精测试同意协议
- 工作分析表
- 员工设备库存
- 保密和安全协议
- 休假
- 加班政策
- 绩效评估
- 着装要求
- 个人行为守则
- 纪律处分政策
- 紧急程序
- 访客政策
- 电子邮件和互联网使用
- 安全方针
基本信息
在这里您可以解决任何其他主题都不适合的问题，例如事物的位置及其正常程序。提及以下一般情况：
- 卫生间
- 邮件室
- 复制中心
- 耗材
- 停车处
- 办公用品
- 厨房，咖啡，食物
- 自助餐厅
- 紧急出口
福利待遇
这将在招聘过程中进行散列，但是现在它需要具有清晰的文档，并将其签名，以避免对所涵盖的内容和所涵盖的内容造成任何混淆。讨论以下好处以进行澄清：
- 人寿与健康保险
- 行动方案
- 公司购车计划
- 股票期权表格
- 退休计划
- 伤残保险
- 带薪休假
- 病假时间
- 放假时间
- 健康福利
- 学费报销
个人信息
在紧急情况下保持联系很重要，’很高兴询问任何食物过敏，饮食习惯和生日，以增加专业关系的个性。随时讨论以下内容：
- 病史
- 过敏和食物偏爱
- 生日
- 紧急联络人
选中所有新员工核对清单后，您将要确保新员工拥有他们所需的工具，以尽其所能。 ProjectManager.com是一个 基于云的项目管理软件 具有实时数据和协作平台，可确保每个人都在尽可能高效地工作。自己看看 这个30天的免费试用期。