如何对新老板留下美好的印象

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你如何对新老板发出良好的印象? 好吧,首先,你应该试图了解一般是老板的意义。

新老板是一个新鲜面临的个人,有人填补了一定的作用。认识到该角色的职责在很大程度上是普遍的。一家公司聘请了老板,以便 管理,领导和成功完成 他们负责的项目。

老板中的这种共性是对你的好消息,因为它意味着您可以将以下做法应用于任何新的老板或优越的良好的第一印象。

如何在新老板中对新的第一印象

1.做你的工作

如果您希望与您的新老板有专业和奖励关系,那么最好的方法就是尽可能地完成你的工作。如果你擅长你所做的事情,你会按时上班,帮助他人的问题,并在这个项目上提出这种努力,你的新老板将认识到你的奉献精神。

虽然他们可能被习惯于公司的过程和文化,但新老板倾向于通过观察和口碑来快速判断他们的员工。确保您的印象是积极的。

2.善意

与新老板建立联系的第一步是承认他们的人性。同情他们;感受他们的感受。看起来好像感到同情会是一个给定的,但很多人都很快就能看到黑白的东西,并错过了细微差别。

不要妖魔化 在你了解他们之前,或过度赞美你的老板。相反,试图通过他们的眼睛看东西。他们有压力与你一样,只有他们的压力可能来自其他来源。当你开始与老板同情的那一刻,你会变得不那么判断,甚至可能会发现你喜欢你的新老板。

3.了解你的老板沟通方式

你的老板首选的沟通方式是什么?有很多方法可以传播信息,从立式会议到更正式的会议。此外,有多种数字渠道沟通,如电子邮件或电子邮件 协作工具。找出哪一个老板喜欢。

哈佛商业评论 建议进一步探讨新老板的决定。他们是否开放输入和建议?这提供了对良好印象的有价值的策略。所以,直接问道,他们可能会欣赏你的坦率和兴趣。

4.检查你的态度

一个好老板,新的与否,会欣赏积极的态度。你想避免愤世嫉俗,抱怨,手指指向,怀疑主义,只是表现得像是一切。

他们不想要一个不断消极的人,但他们不’想要一个是的。尽量尽可能热烈,乐观,但真诚的。没有人想要感觉好像他们正在为傻瓜打球。

虽然提出问题很重要,但任何值得他们的角落办公室都会想要从他们的团队中的反馈,如果你只是傲慢,也是人们的士气,你一定会给老板留下印象,但它会是一个坏人。

5.知道你的老板想要你什么

在新老板上工作时的第一件事之一就是找出他们对你的期望是什么。但是准备好;那个谈话可能会扭转你。说实话,如果你的新老板问你对他们的期望。这会创建一个对话和您的工作指南,让您知道您的目标是什么以及如何击中它。你的新老板会喜欢你的坦诚参与,你会被记住。

6.主动

在你留下良好的印象之前,你的新老板需要知道你是谁。有很多方法可以引起他们的关注,但很少有人像踩踏和接受更多责任或额外的责任一样有效 任务 。当一个新项目开始时,志愿者以某种能力帮助。

这并不意味着你想要覆盖自己。知道你能做什么,如果你可以做更多,请做到。老板将注意到并欣赏您的帮助。

7.在长途旅途中

没有老板想要一名员工,他们不断盯着门,刷新他们的简历并积极寻找其他机会。虽然该趋势是工人从工作中搬到工作而不向一个组织展示忠诚,但至少愿意在长期考虑工作。

了解公司的长期目标和目标是什么,然后尝试将您的职业生涯和专业目标与他们保持一致。如果你在长期举行的那里,你会展示你’重新认真,任何老板都会喜欢哪种老板,因为忠诚度,它将在信任之路上开始。

8.唐’t Resist Change

您的新老板可能正在在一个工作环境中登陆,每个人都有自己的方式做出他们所遇到舒适的事情。然后,您的新老板寻求改进,有关如何运营的不同思想,并创造您认为无效的新工作流程。也许你是对的,但花一点时间考虑你可能是错的。

让你的新老板有机会在他们想要做事,看看他们的方向如何证明。如果他们的方式收获结果,那么你会因为对新计划的承诺而得到老板的好一面。但是,如果新想法不起作用,当您向他们展示旧方式的旧方法时,您也会给人留下良好的印象。

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