雇主最显露的10个行为面试问题

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面试过程提供了比履历更深入的机会’要点,并通过正确的面试问题,您可以真正体验候选人的个性。

一个人不仅仅是他们的学位,技能和双色球诗谜汇总经历的总和:这仅仅是一张黑白肖像。颜色是他们在压力下的行为方式,与一群他们不熟悉的人以及其他一些细微之处经常会花费数月才能展现出来。

但是,如果您是一位合适的面试官,您可以提出一些问题来揭示一个人的真实个性,从而帮助您快速阅读潜在的员工,并开始与他们建立持久的融洽关系。通过使用行为面试问题,您可以切穿记忆的脚本并找到真实的人。

以下是最能揭示行为面试问题的10个问题,并解释了这些问题如何使您更真实地描绘出您正在面试的人。如果他们真的知道面试流程,他们’我会熟悉 STAR方法。如果没有,您可能会得到一些有趣的回应!

行为面试问题问潜在的员工

1.您曾经相信但不再相信什么?

对于您雇用的任何人而言,最重要的才能之一就是改变的能力。如果您雇用的是刚硬的人,他们将在瞬息万变的环境中挣扎,而哪些业务不是为了抓住机会而不断发展?

这个面试问题会立即告诉您候选人是否心胸开阔。如果他们确实加入了您的团队,那么新的企业文化, 项目管理工具 和新的办公室关系。因此,如果他们很容易回答这个问题,那么您就是在与可以应对变化的人打交道。

2.您在双色球诗谜汇总中犯了什么错误?

你可能只是说,“告诉我你最大的弱点,”但随后您可能会得到其中一种轻拍答案,例如,“I’m too dedicated.”为了避免平常的回答,请将您的问题放在现实生活中,他们必须将答案与自己的经历联系起来。

他们的反应方式将告诉您他们的自我意识。每个人都会犯错,但是您会听到的是他们如何定义导致错误的思维过程,以及他们如何从错误中学习,以免重蹈覆辙。

3.您特别引以为荣的与双色球诗谜汇总相关的成功是什么?

对于上述问题,这是一个很好的后续问题,因为它构成了经典的,“你最大的优点是什么”以真实的经验为根基的积极方式提出问题。一定要让候选人参与进来,并帮助将答案与不太抽象的事物联系起来,例如,“I’m a people person.”

当他们表达自己的职业成功点时,您可以在聆听有关他们的职业发展以及他们热衷于哪种双色球诗谜汇总的更详细的信息。您可以看到他们对双色球诗谜汇总环境的适应,还可以了解他们的技能为何适合这种双色球诗谜汇总,以及这些技能是否适合您’re seeking.

4.哪家公司与您以前的雇主竞争,您的雇主与他们有何不同?

这是一个有趣的行为面试问题,因为它有助于确定候选人是否对业务有战略了解。您可能会惊讶地发现,有这么多人措手不及,这表明有多少工人在其业务的小角落很熟练,却不了解大局。

员工应该知道他们的老生意 使命宣言,目标和竞争对手,就像您期望它们能够熟练运用自己公司的一样。当然,他们在日常双色球诗谜汇总中可能与这些方面没有任何关系,但是您希望员工对业务有全面的了解并且’不要盲目地进行研究。

5.当我与您的前老板谈话时,他们会怎么说您?

好的,这可能是个很麻烦的问题。但是您想将候选人放在热门座位上,为什么不问呢?他们将承受双色球诗谜汇总压力,因此,如果他们不能在面试中解决这个问题,那么就不能很好地说明他们在双色球诗谜汇总中的长寿。

不仅如此,它还显示了该人如何谈论他人和自己。不管他们与前任老板之间的关系如何,您都希望有人在描述这种关系时要尊重,专业且切合实际。

6.当您与同事发生冲突时,如何解决?

这就像上面的问题,但是换个角度来看。同事之间的关系对于任何项目的顺利进行都是至关重要的。那并不意味着有赢’会发生冲突。与其他人一起双色球诗谜汇总的任何人,无论是亲密朋友还是陌生人,都会碰到一个粗糙的补丁或在某些事情上意见分歧。

他们解决(或不解决)冲突的方式充分说明了他们与他人合作的能力。您将了解他们如何看待自己在冲突中的生活,以及他们与所反对的同事相关的优先事项。你是否愿意 解决冲突 同样的方法没有候选人的方法有效那么重要。

7.在没有先验知识的情况下,您必须快速学习什么?

双色球诗谜汇总环境是一个瞬息万变的环境,员工应紧跟新技能和程序。您很可能会雇用一个必须接受培训的人员,才能接任该职位,或者至少在他们在公司的职业生涯中的某个时候。

您不能指望候选人能了解所有知识,但可以期望他们是快速学习者。他们回答这个问题的方式将帮助您确定他们面对未知事物时的自信程度。您还将了解他们的学习方式以及他们是否能够 指导他人 传递自己的技能。

8.您对双色球诗谜汇总以外的双色球诗谜汇总充满热情吗?

尽管此行为面试问题可能与双色球诗谜汇总职责无关,但可以让您了解他们在组织的企业文化中的双色球诗谜汇总方式。毕竟,“所有的双色球诗谜汇总,没有玩耍,使杰克成为一个愚蠢的男孩。”

如果他们不能令人满意地回答问题,那么他们可能很穷 双色球诗谜汇总与生活的平衡。如果他们的回答很笼统,则可能不是您要寻找的创意类型,或者他们可能过于紧张,这再次说明了他们如何适应公司的文化。

9.您是如何完成目标或期限相冲突的任务的?

双色球诗谜汇总量管理 是生产力的关键。这并不像只完成一项任务并仅完成一项任务那样简单。通常,一个人要负责多个任务,而最后期限往往是同一天,并且可以一次将您拉向不同的方向。您的应聘者如何应对这种压力?

您在寻找这个问题的答案时所要寻找的是候选人可以同时承担多少任务,以及他们在完成各项任务中的时间管理效率。听听他们在解决问题中的创造力。

10.您还记得我们的名字吗?

您最好以半幽默,半压力的音符结束事情。您很有趣,但是您也在认真测试他们的专业水平。如果被录用,他们一定会与多人互动。如果他们不记得名字,他们看起来就好像名字不合时宜,或者更糟的是,不敬。

您还将把这个人放在现场,所以这是对他们如何处理压力的另一项考验,在任何双色球诗谜汇总中总是有很多压力。即使他们在面试中不记得每个人的名字,他们如何应对这种知识不足?他们自信,好玩吗?与其说记忆力,不如说他们的反应。

在考虑应聘公司职位时,行为是一个重要因素。一旦他们证明他们’完全适合您的双色球诗谜汇总,那么您有责任为他们提供最好的工具。 ProjectManager.com是基于云的项目管理软件,可在协作平台上提供实时数据,以帮助每个人更好地协同双色球诗谜汇总。 今天免费试用30天。

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